Grupo Rohe

Si una persona tarda una hora en realizar una tarea, ¿cuánto tardarían dos? La respuesta matemática sería: “30 minutos”. Pero cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficacia de los resultados. Esta forma de trabajar, en la que todos los participantes son responsables de las metas, es la más asertiva para cualquier tipo de organización. Esto no sólo porque es más fácil cumplir con los objetivos; sino también porque es la mejor manera de retener talento y fomentar un clima laboral envidiable No importa el giro ni el tamaño de tu empresa, puedes implementar esta estrategia exitosamente. A continuación te compartimos algunos consejos para dejar de operar en grupos o por individuos y empezar a crear equipos que funcionen como una orquesta: 1. Construye confianza. La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilid...

Millennials: muchos los desean, muchos les temen, pocos los comprenden. Sin embargo, es una realidad que los jóvenes pertenecientes a esta generación están cambiando la forma en que trabajamos y las estrategias de atracción y retención de talento de las empresas. Los millennials se caracterizan por su conocimiento de la tecnología y las redes sociales; por ser multitask, soñadores y emprendedores. Así que si quieres conquistarlos en tu empresa, debes tener en mente lo que están buscando en un empleo. Toma nota: 1. Independencia La microgestión no funciona con los millennials. No necesitas estar todo el tiempo “encima” de ellos; déjalos que piensen y actúen. Te sorprenderán los resultados. No confundas esto con “ser barco” o indiferente; dales una guía y un tiempo de entrega, pero permite que ellos definan sus tiempos y procesos. 2. Mentoría Cambia el papel de jefe por el de mentor. No te dediques a darles órdenes, sino a guiarlos y entregarles las herramientas ...

Es justo decir que el éxito de todas las empresas depende en gran medida de su capacidad para vender sus productos y servicios, dicho de otra forma; para que una empresa sea rentable y crezca necesita de un buen equipo comercial. 1.- Quiere que le compren (contrario a querer vender) En alguna ocasión comprando un auto, cuando el vendedor me recibió en la concesionaria y me entregó su tarjeta de presentación su puesto lo describía como “Asesor de Compra”; mi primera impresión fue de sorpresa tirándole a pedantería. Sin embargo durante su presentación; el asesor primero preguntó lo que buscaba, si tenía o no familia, mis gustos y presupuesto. Hasta después de obtener toda la información que necesitaba me llevó a los 2 modelos que de acuerdo a mis peticiones y su criterio eran los adecuados. Esta experiencia fue muy interesante porque él mismo descartó el auto que estaba de “oferta” para ofrecerme “lo que buscaba”. Él no quería vender, “él quería que le comprara”, y para r...

Para los emprendedores consolidados, convertir su startup en una scaleup es uno de los inevitables dolores de cabeza que tendrán que sufrir. El cambio de mentalidad no es una transición que se dé fácil, pues desarrollar un producto es una tarea completamente diferente a venderlo y crecer una empresa; llevar el negocio al siguiente nivel llega a ser tarea de titanes. Para que una empresa pueda ser considerada una scale-up necesita tener un retorno anual promedio mayor al 20% durante los últimos tres años y tener por lo menos 10 empleados, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). 1. Para crecer es necesario cambiar de paradigmas Muchas start-ups con aspiraciones de convertirse en scale-ups fracasan porque no son capaces de comprender que la etapa de despegue terminó y que ahora es necesario comenzar a pensar en cómo pasar a la siguiente etapa. Sin embargo, si los dueños de negocios logran identificar las nuevas necesidades de s...

A mediados de septiembre, el Foro Económico Mundial dio a conocer resultados del estudio The Global Human Capital Report 2017 y México no sale bien ubicado; de hecho, aparece de tabla media hacia abajo del listado de países analizados, debido a que, dicen, desperdicia 38% del capital humano. Es decir, para el WEF 4 de cada 10 personas en México, con conocimientos y habilidades que son generadoras de valor en la economía mundial, son desaprovechadas. Puestos así, los datos detonan toda clase de llamadas de atención y pueden prender focos amarillos en distintos sectores; no obstante, antes de tomar medidas por impulso, se hace necesario un análisis de la situación del capital humano en el país, ya que los resultados del estudio del Foro Económico Mundial solo ponen el acento en un aspecto sobre el que, desde hace años, vienen trabajando los profesionales de RRHH que operan en el país: tener los recursos adecuados en los puestos adecuados y con la capacitación adecuada. Es imp...

No dejes que tu actitud te impida encontrar el trabajo de tus sueños. Si eres recién egresado y aún no logras conseguir un empleo que te permita ejercer tu carrera, probablemente tu actitud esté afectando. Es comprensible que, después de asistir a tantas entrevistas y pasar mil filtros (todo para que al final no te quedes), por obvias razones sólo sientes que pierdes el tiempo. La clave para lograr encontrar ese trabajo tan anhelado es tener paciencia y estar completamente preparado para después postularte a las vacantes que más te llamen la atención. Te dejaré 4 consejos para que no tires la toalla a la primera: Consejo #1 Como punto más importante es indispensable que tu CV sea impecable. Tómate tu tiempo para hacerlo muy creativo y poner tus mejores cualidades, así como tu experiencia laboral. Recuerda que debes plantear de forma clara tus objetivos. También, de manera contundente explica lo que darías o lo que aportarías a la empresa. Consejo #2 Cuan...

Tener un trabajo estable tiene muchísimas ventajas: un sueldo fijo, seguridad social y estabilidad en muchos sentidos, pero si renuncias a él tendrás que dejar muchas cosas atrás cuando decidas emprender. Preguntarte si este es el momento correcto para renunciar, es válido, de hecho, me parece que es muy importante que le dediques el tiempo necesario para evaluar todos los factores que existen, ya que la decisión que tomes tendrá muchas consecuencias para el desarrollo de tu emprendimiento. Desafortunadamente, no te puedo dar una respuesta correcta, ya que para cada uno esta puede ser diferente. Sin embargo, quiero compartirte dos posturas las cuales me parecen validas: ¡Renuncia ahora! ¿Qué esperas? Si estás convencido de que lo tuyo es emprender, sientes que ya no estás aprendiendo nada en tu trabajo actual, o simplemente ya no estás contento y quieres correr el riesgo, entonces no hay mejor momento que el ahora. El instante en el que dejas tu trabajo y te dedicas...

Asesoría correspondiente a la contratación y rescisión laboral, en materia de huelgas y conflictos sindicales, revisión, elaboración, modificación y negociación de contratos individuales y colectivos de trabajo y representación, atención y seguimiento de juicios laborales ante autoridades del trabajo. Asesoría legal que entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que debe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Qué hacer El mercado laboral es muy competitivo, por lo que aspectos como la actitud y la disposición son requisitos indispensables para lograr experiencia  profesional que ayude a lograr metas, así como abrir nuevas puertas a otras oportunidades, no obstante, existen factores en toda etapa donde las críticas no sean constructivas, sino constantes señalamientos que podrían terminar en despidos. Recientemente, Tesla despidió a 400 empleados después de revisiones anuales de rendimiento, las cuales no garantizaron a trabajadores en qué momento podrían ser despedidos. Si bien para la compañía se trató de una “revisión de desempeño”, para su personal significó una agridulce experiencia, que una mala crítica laboral terminara en despido. De acuerdo con un análisis de Market Insider, una mala crítica laboral debe ser una oportunidad para cambiar las cosas por parte de cualquier empleado, mismo que debe mantener la calma y tomar medidas proactivas para mejorar. Concretamente,...

Ser un buen orador requiere planeación, claridad de pensamiento, y un discurso bien estructurado de principio a fin. Es importante evitar crear confusión o dejar a tus oyentes la sensación de que perdieron su tiempo. Sigue estos siguientes pasos y la gente apreciará lo que tengas que decir. Realiza contacto visual. El contacto visual es muy importante. Puedes mirar sobre las cabezas de las personas, porque parece que los estás mirando directamente, ¡pero en realidad no lo estás haciendo! No te excedas, o correrás el riesgo de parecer que estás asintiendo con tu cabeza, o que eres muy rígido. Ten un punto y apégate a él. En algunas ocasiones tendrás que hablar de un tema en específico. Incluso en una conversación casual, es importante concentrarte en un conjunto limitado de ideas relacionadas. Si derivas de una idea a otra, tu discurso parecerá un mal poema, o una maniobra obstruccionista que puede aburrir a los oyentes. Habla claramente. Puede ser tentador decir “El suj...

La proactividad es más que simplemente tomar iniciativa. Ser proactivo significa que como seres humanos somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestro comportamiento está en función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Nosotros podemos someter nuestras emociones a nuestros valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. No culpes a las circunstancias o las condiciones por tu comportamiento. Tu comportamiento es un producto de tus propias decisiones conscientes, basadas en valores; en lugar de un producto de las condiciones, basadas en los sentimientos. Somos por naturaleza proactivos. Si nuestra vida es producto de las condiciones y las circunstancias es porque hemos escogido, de manera consciente o por defecto, darle el poder a aquellas cosas para controlarnos. ¿Eres Reactivo o Proactivo? Las personas reactivas son afectadas por el clima. Si el clima es bueno se sienten bien, si el clima es malo se irritan y ...

No importa cuánto te apasione tu negocio, el estrés, las largas jornadas y las preocupaciones pueden dejarte una sensación de infelicidad. “Pasamos demasiado tiempo en el trabajo como para no estar felices en él”, dice Beth Thomas, autora de 'Powered by Happy: How to Get and Stay Happy at Work'.  Ser infeliz en el trabajo no sólo afecta tu sentido del humor, sino también tu productividad. Te compartimos algunos consejos para traer la alegría a tu espacio laboral y mejorar el desempeño de tu empresa. 1. Piensa en el presente “Muchos de nuestros pensamientos negativos surgen de preocuparnos por situaciones que tal vez nunca ocurran”, afirma Thomas. Aunque los emprendedores deben tener planes de contingencia, pensar constantemente en los peores escenarios puede provocarte estrés en el cuerpo y en la mente y dejarlos sin recursos que podrían usarse de mejor manera. La mejor forma de lidiar con los pensamientos negativos es separar la ficción de la realidad”, recomie...

La capacitación de personal es la que determina si una empresa crece o por el contrario se estanca o muere. No solo porque crea y fortaleza lazos en los procesos de producción; sino también porque los preparara para tomar decisiones que posiblemente decidirán el futuro de la empresa. En este artículo les traemos las 6 razones por lo cual es obligatorio implementar capacitación de personal en su empresa: Mejora aptitudes y relaciones: cuando hay una correcta implementación de capacitación de personal, las relaciones y las aptitudes mejoran; como, por ejemplo, el trabajo en equipo, clima laboral, liderazgo etc; ya que en las interacciones y la comunicación se puede ver al otro de una manera más cercana, esto a su vez incentiva la motivación y forma mentalidades más receptivas al cambio. Mejora el departamento de recursos humanos: Esto sucede porque fortalece los canales de comunicación en la jerarquía empresarial. Ya que se hacen evidente que procesos y porque est...

El Banco Mundial dio a conocer los resultados del reporte “Doing Business 2018”, que mide la facilidad para hacer negocios en 190 países. El reporte analiza 10 indicadores que miden el número de procedimientos, tiempos, costos y calidad de regulaciones federales y locales que impactan el ambiente de negocios para las PYMES. México aumentó su calificación a 72.27, es decir 0.18 puntos más que el año previo, acercándose una vez más a la mejor práctica internacional que es Nueva Zelandia con una calificación de 86.55 puntos. Con este resultado, México se ubica en la posición 49 entre 190 economías analizadas. Los indicadores en que México mejoró su calificación fueron: apertura de empresas, obtención de permisos de construcción y obtención de electricidad. Se presentó un retroceso en registro público de la propiedad, pago de impuestos y resolución de insolvencia. Se mantuvieron sin cambio: obtención de crédito, protección a inversionistas minoritarios, comercio trans...

La clave para crear un espacio de trabajo agradable está en pensarlo como un todo, es decir, como un lugar donde haya zonas para concentrase, para crear, colaborar y otras zonas más dedicadas al esparcimiento. Primero que nada, toma en cuenta que la oficina deberá ser una extensión de tu marca. Esto dará un sentido de pertenencia y claridad a los empleados, así como a las personas ajenas al negocio. Propicia el movimiento Estar sentado todo el día no es benéfico para la mente ni para la salud. Idea espacios que permitan trabajar desde diferentes posturas. Por ejemplo, puedes colocar mesas altas o sillones para las reuniones, además de los tradicionales escritorios. Por otra parte, mientras más ergonómicas sean las sillas, mejor será el desempeño de tus empleados. ¡Es una inversión que bien vale la pena! Permanecer muchas horas en un lugar incómodo y sin movimiento resulta en cansancio, dolores musculares y, por ende, baja productividad. Permite la personalización A...

Normalmente la relación jefe-empleado tiene altibajos, no obstante, el último sondeo del Trust Barometer, de Edelman, señaló que las compañías tienen problemas de confianza, ya que más de la mitad de los empleados “no confían en sus jefes”, además de que el 60 por ciento de ellos dijeron sentirse preocupados por perder su empleo. Según Edelman, menos de la mitad de los empleados del sondeo “tienen mucha confianza” en sus jefes actuales, un 46 por ciento, lo cual provoca que los empleados se sientan menos comprometidos, sin embargo, es un problema global que enfrentan las compañías. Y es que factores como la compensación injusta de empleados, oportunidades desiguales, falta de liderazgo, rotación, o ambiente de trabajo no propicio para la colaboración, provoca que éstos “no sientan confianza”. Entre las recomendaciones para los jefes, destacan: Hacer un inventario. El primer paso es realizar uno sobre habilidades y recursos, ya que requieres la capacidad de observación y b...

En la administración moderna el tener una empresa que sea consecuente con sus valores y su visión es sumamente importante, ya que no sólo mejora la imagen de la compañía frente a los públicos internos y a los externos, también provoca productividad, pues genera sentido de pertenencia. El sentido de pertenencia, o que tu empleado “se ponga la camiseta”, hace que tome un .compromiso mayor con el cumplimento de los objetivos de la empresa porque siente que son una extensión de sus logros personales. Cuando un empleado se siente animado a participar en la compañía, aumenta su productividad, ya que  si los colaboradores sienten a la empresa como suya procurarán lo mejor para ella. De acuerdo con el especialista en Recursos Humanos, Amauri Castillo, el sentido de pertenencia fortalece la sensación de que “todos somos uno, todos nos pertenecemos mutuamente y por tanto debemos socorrernos mutuamente”. Según el experto, cuando se posee .algo valioso y se está consciente ...

Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75. Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales –no imaginan su vida sin Smartphones ni apps–, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos. Sí, todo eso en una sola persona. Pero estas mismas cualidades son un arma de doble filo para las empresas: los millennials suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados. Algunas de las compañías más innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. ¿Cómo han conseguido enamorarlos p...

El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar "escalas de evaluación...

1. Tienen un propósito definido en su vida. “Ten en mente que tu propósito y tu plan para lograrlo puede ser modificado de vez en cuando…lo importante es que comprendas el significado de trabajar siempre con un objetivo en mente y con un plan bien estructurado”, dice Hill. 2. Tienen confianza en ellos mismos. Para poder tener metas ambiciosas, necesitas creer que puedes seguir los planes para lograrlos. Cuando crees en ti mismo, los otros tienden a creer en ti también.   3. Muestran iniciativa. La única forma de crecer en la jerarquía corporativa o construir tu propio negocio es buscando otras cosas que hacer una vez que hayas cumplido con tus deberes. 4. Son imaginativos. Cuando no se tiene iniciativa o creatividad “el 95 por ciento de la gente del mundo no tiene un objetivo en la vida”. 5. Son activos. Tal vez te graduaste de prestigiosas universidades y hayas leído los libros históricos más importantes, pero eso no significa nada si no conviertes ese conocimient...

Analistas pronostican crecimiento de 2.25% para México en 2018 En cuanto al dólar, estimaron que para 2018 ronde los 18.61 pesos Analistas privados consultados por el Banco de México (Banxico) mantuvieron en 2.10 por ciento su expectativa de crecimiento de la economía nacional para este año, pero elevaron a 2.25 por ciento su pronóstico para 2018. De acuerdo con la “Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado” de octubre de 2017, mantuvieron su expectativa del Producto Interno Bruto (PIB) para 2017 en 2.10 por ciento, tras el alza registrada en agosto pasado, según la media de los pronósticos. Mientras que para 2018 subieron su expectativa de crecimiento de la economía, de 2.22 por ciento en septiembre a 2.25 por ciento en octubre, según resultados de la encuesta recabada por el Banxico entre 34 grupos de análisis y consultoría económica del sector privado nacional y extranjero. Según las respuestas recibidas por el banco centr...

En septiembre de este año, la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 3.3 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que representó un descenso de 0.5 por ciento respecto a igual mes de 2016, con cifras ajustadas por estacionalidad. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que la tasa de desocupación a nivel nacional durante el noveno mes del año (de 3.3 por ciento de la PEA), se ubicó en la misma proporción que la del mes inmediato anterior. Con cifras originales, la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 3.6 por ciento de la PEA en septiembre de 2017, proporción inferior a la registrada en el mismo mes de un año antes, cuando se ubicó en 4.1 por ciento. Por entidad federativa, las mayores tasas de desocupación en septiembre pasado se registraron en Tabasco, con 7.1 por ciento; Ciudad de México, con 5.2 por ciento, así como Baja California Sur y Tamaulipas, con 4.4 por ciento cada uno. En contraste, las menores tas...