Grupo Rohe

Considerando la gran cantidad de currículums que reciben los reclutadores cada vez que realizan un llamado, es importante que dediques algo de tiempo a elaborarlo, y sobre todo, que te enfoques en comunicar tus capacidades y trates de diferenciarte de los demás. 1. Adjunta una carta de presentación Este tal vez sea el aspecto más importante, y también más subestimado, de la elaboración de un currículum vitae. De hecho, se ha comprobado que los currículums que incluyen una carta de presentación tienen más posibilidades de ser notados por los reclutadores. Ahora bien, ¿cómo elaborar una? En primer lugar, deberás dar las gracias y proporcionar un resumen de tu experiencia y habilidades. Además de esto, puedes hablar brevemente sobre por qué crees que eres la persona adecuada para obtener el puesto ofertado e incluir tus datos de contacto. 2. Asegúrate de que sea atractivo a la vista Considerando que el currículum será el primer contacto que el reclutador tendrá contigo...

Deberíamos de aplaudirnos y, por un momento, reconocer que en México estamos haciendo las cosas bien. La realidad es que cada vez hay más y más emprendedores buscando generar un impacto en el país. Ojalá hubiera muchos más, pero por lo pronto creo que vamos por el camino correcto. Hoy vemos cómo las nuevas generaciones empiezan a tener más el chip del emprendedor que el chip de trabajar para alguna empresa y esto hay que incentivarlo con todo. A todo esto, me dio curiosidad sobre qué tantos datos hay sobre el emprendimiento en México. La realidad es que no hay mucho pero aquí algunos datos curiosos que encontré sobre emprendedores en el país. El 33% de los emprendedores en México tienen entre 25 y 34 años. 1 de cada 3 mexicanos que quieren emprender, no lo hacen por miedo al fracaso. 3 de cada 10 emprendedores, arrancaron su negocio por necesidad. El resto por buscar un mejor estilo de vida y un crecimiento. El 66% vende menos de $500,000.00 pesos al año y el...

El lenguaje corporal, que no es más que todo lo que tú trasmites por medio de movimientos o gestos, delata completamente tus sentimientos o percepción acerca de la persona con la que está interactuando. Cuando conversas con una o varias personas, reflejas y envías miles de señales y mensajes a través de tu comportamiento. Así que presta atención y sácale provecho a los siguientes datos, porque tanto en tu vida laboral como en la personal, te serán de gran provecho. ACTO LO QUE REFLEJA Acariciarse la quijada Toma de decisiones Entrelazar los dedos Autoridad Dar un tirón al oído Inseguridad Mirar hacia abajo No creer en lo que se escucha Frotarse las manos Impaciencia Apretarse la nariz Evaluación negativa Golpear ligeramente los dedos Impaciencia Sentarse con las manos agarrando la cabeza por detrás Seguridad en sí mismo y superioridad Inclinar la...

Un factor importante en el desarrollo de las empresas son los recursos humanos. Grupo Rohe les brinda asesoría y defensa ante las autoridades laborales, los servicios laborales que ofrecemos son los siguientes: ● Contratos individuales y colectivos de Trabajo ● Reglamentos interiores de Trabajo ● Procedimientos voluntarios ● Juicios individuales y colectivos ● Huelgas ● Sindicatos ● Dictamen preventivo Tu mejor opción en asesoría laboral

¿Por qué confiar en una prueba psicométrica? Desde diversos lugares se cuestiona la validez intrínseca y el impacto que en la empresa pueden tener esta clase de evaluaciones. Se les achaca el hecho de ser invasivas respecto del candidato; de no poder medir con precisión aquello que se pretende; y los más críticos puntualizan que bordean lo mágico. Sin embargo, el grado de confiabilidad con el que cuentan muchas de estas pruebas es incuestionable y se apoya en su instrumentación. Es decir, en lo que la experiencia de su aplicación en distintas personas permite concluir. En primer lugar, creo conveniente hacer una primera distinción entre pruebas psicométricas y proyectivas, deteniéndome especialmente en estas últimas ya que comentar ambas haría demasiado extensa la lectura del presente artículo. La potencia del examen de naturaleza proyectiva estriba en una causa primera y radical: la existencia del inconsciente. Inconsciente que desde Freud en adelante lo conocemos a t...

La mayoría de los trabajadores están motivados por dos objetivos: ganar un cheque y hacer un trabajo que los haga sentir orgullosos. El ofrecimiento de una recompensa adicional le da al empleado una motivación extra para ir más allá de sus límites. Algunas recompensas pueden ser económicas, mientras que otras pueden tratarse de beneficios varios. Todo esto contribuye a un ambiente de trabajo más placentero. Los empleados deben saber que el trabajo duro y altos niveles de logros, se recompensarán financieramente. De acuerdo con la empresa Microsoft una política que ofrece incentivos a cambio de logros pueden motivar a los empleados a probar su valía. Cuando la productividad del trabajador comienza a aumentar, la línea de mando debe aumentar la distribución de la recompensa monetaria. Los empleados están motivados por la atmósfera laboral de respeto mutuo. La recompensa enfatiza el respeto que la empresa tiene por el empleado y promueve el respeto entre los empleados tambi...

Técnicas de comunicación eficaz en 7 claves Activar la escucha activa Comunicarse no es hablar. Hablar es solo una parte esencial de la acción de comunicar. Para que haya comunicación eficaz, debe existir un intercambio recíproco del mensaje. Así que es tan importante lo que decimos como entender el mensaje del otro interlocutor. Y cuando se habla de “entender” se hace referencia a un esfuerzo consciente por comprender qué quiere decir con sus palabras. Incluso ir un poco más allá: ¿cuáles son sus objetivos? ¿Qué sentimientos está expresando? Hay que ponerse en el lugar del otro. Esa es la premisa base a considerar en las técnicas de comunicación eficaz. Sin no la tienes, no hay comunicación. Habría dos monólogos que no se cruzan entre sí. Lo que se busca es un diálogo. Claves para el éxito en la gestión de personas Parafrasear al otro Entre las técnicas de comunicación eficaz basadas en la comprensión del otro existe una realmente interesante para sobreponers...

Nuestro Objetivo es:  convertirnos en su principal Socio Comercial, para esto le ofrecemos la mejor atención, excelentes resultados, y nos comprometemos con las estrategias de su negocio, para que solo se preocupen en ver crecer su Empresa, y dejen la labor de la Nómina en nuestras manos. La administración de nómina que brinda Grupo Rohe es: Asesoría en el proceso de contratación: Asesoramos a nuestros Clientes en contratar capital humano idóneo, el cual tendrá actitudes y habilidades para cada una de sus posiciones. Asesoría en la estipulación del régimen de contratación : Bajo que régimen contratar a un Empleado, en periodo de prueba, por contrato indefinido, nómina, salarios asimilables, reconocimiento de antigüedad, entre otros. Altas, Bajas y Movimientos: Realizamos todo tipo de movimientos ante cualquier autoridad como IMSS, SAR, SAT, INFONAVIT y RCV. Registro y Control de Incidencias. Pagos Nominales: Realizamos la dispersión de nómina Puntual,...

Existen algunas técnicas que, con la práctica te pueden ayudar a calmar tu ansiedad de manera rápida. El primer paso para que estas sean exitosas, es aceptar que te estás sintiendo ansioso y a partir de ahí, tratar de familiarizarte con tus sentimientos. Estudiosos de la ansiedad, como la doctora Claire Weekes, consideran que para lidiar con la ansiedad, es importante saber seguir la corriente de la misma, ella lo llamaba “flotar”. Para poder seguir la corriente, debes detenerte un momento y observar tu ansiedad. A veces, cuando nos sentimos abrumados, creemos que no tenemos tiempo para prestar atención a nuestros sentimientos, pues probablemente tenemos una agenda llena de tareas urgentes que tenemos que completar antes, sin embargo, permitir que la ansiedad crezca no hace más que minimizar nuestra eficiencia. Por lo tanto, cuando sientas que la ansiedad te está dominando, tómate tu tiempo y realiza estos cinco ejercicios y verás como te sentirás mejor y hasta tu nivel de efi...

¿Alguna vez te has cruzado con alguien que parecía tener todo hecho y era por mucho la persona más productiva que conocías? ¿Por qué no puedes ser así? 1. ORGANÍZATE 1.1. Haz una lista de cosas por hacer Las listas son la herramienta de productividad más simple y a la vez más potente, si se saben utilizar. David Allen en su libro Organízate con Eficacia ya lo decía, tus tareas mejor en listas. Algunos consejos para el uso de listas: Anota tareas concretas. Debe estar claro lo que hay que hacer. Cada tarea tiene un objetivo.  Piensa ¿qué es lo que ocurrirá cuando esta tarea esté acabada? Divide las tareas grandes. Si la tarea es demasiado grande o compleja acabaremos procrastinando. Hay que dividir la tarea en pasos fáciles y claros. Si no sabes lo que es la procrastinación puedes ver nuestro vídeo en Youtube: Qué es la Procrastinación Intenta actualizar la lista una vez al día y revísala para decidir qué hacer en cada momento. 1.2. Clasifica y asigna priori...

¿Sabes la diferencia entre liquidación y finiquito? Aunque su significado se confunde muchas veces, los conceptos finiquito y liquidación suenan siempre a despido. Conoce aquí la diferencia. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay conceptos que llegan a la mente como son finiquito y liquidación, pero la mayoría cree que significan lo mismo. Aunque los dos conceptos hagan referencia a cantidades que el trabajador recibe tras el término de la relación laboral, hay que ser conscientes de la diferencia que existe entre ellos. Conoce la diferencia y en qué caso aplica cada uno: ¿Que es Finiquito? Este es un pago de prestaciones laborales que tus jefes o la empresa te tienen que hacer, estos son entre las básicas que a todo trabajador le corresponde, menos a los que trabajan por honorarios o asimilados asalariados: Días trabajados al mes que no fueron pagados Vacaciones Aguinaldo Y se pueden integrar otras c...

Para seguir avanzando y creciendo como empresa hay que tener a la gente adecuada en las posiciones adecuadas. ¿Cómo lo manejan nuestros reclutadores? Reclutamiento Un proceso efectivo de reclutamiento se enfoca en: buscar candidatos internos y externos. No hay que tomar la ruta fácil al contratar a una persona simplemente porque este sea un candidato interno. Nuestros reclutadores usan su tiempo investigando que método de publicidad se dirige a la audiencia que están intentando atraer. Selección Se enfocan exclusivamente en las habilidades estas buscando para tu candidato, diseñamos tus entrevistas para que te puedas concentrar en personas con esas habilidades. De igual manera, toman nota acerca de las fortalezas que le faltan a tu equipo actual. Si tienes tres personas con excelente capacidad para comunicarse por escrito, pero se les dificulta presentarse ante una audiencia más amplia, selecciona a personas que te puedan ayudar a cerrar esa brecha. Si no encuentras ...

 A continuación te ofrezco algunas ventajas que obtendrás al contratar el servicio de Administración de Nómina con Grupo Rohe. Reportes de Nómina Grupo Rohe podrá ofrecerte reportes como resúmenes, nómina por área, hojas de registro, costos, pagos semanales, quincenales o mensuales.  Responsabilidad Las normas tributarias se encuentran en constante ajuste, haciendo que las probabilidades de errar sean más altas. La nómina es deducible solo en ISR pero no en IVA, con un servicio de administración de nómina con Grupo Rohe, no sólo disminuye la carga administrativa en tu empresa que te permite enfocar tus esfuerzos en la actividad principal de tu negocio, además es 100% deducible. Exactitud Grupo Rohe, a cargo de tu nómina sabe que debe ser precisa en sus labores para mantener la relación laboral con tu negocio. También puedes contar con ellos para que estén al corriente con cualquiera de las normas tributarias que involucren sus servicios. ...