Grupo Rohe

Cuando estás buscando el trabajo perfecto para ti, es importante que pienses no sólo en si tus habilidades cubren los requierimientos sino en si tienes el temperamento que hace que puedas desempeñar ese rol. Si no tomas esto en consideración podrías afectar tu cheque de pago. Un estudio reciente de la Universidad Tilburg en Holanda ha encontrado que los empleados cuya personalidad hace clic con las características ideas del trabajo son más propensos a obtener más salario que aquellos que no coinciden en este punto. Los investigadores recolectaron estos datos de 8,458 personas que viven en Alemania. Analizaron sus ingresos laborales y sus perfiles psicológicos. El 68% del grupo eran hombres y el 32% mujeres. La edad promedio del grupo estaba en 43.7 años. Los participantes fueron cuestionados con una serie de preguntas relacionadas con sus rasgos personales y dos psicólogos identificaron los cinco rasgos principales de personalidad: amabilidad, escrupulosidad, extraversi...

Las relaciones pueden ser de dos maneras. Si no está funcionando, es muy tentador ver la espina en el otro ojo para encontrar el problema. Pero el culpable puedes ser tú. Como jefe, si tus empleados son flojos y no rinden en el trabajo, es tiempo de evaluar si podrías estar haciendo un mejor trabajo como gerente. Después de todo, un equipo es tan eficiente, productivo y feliz como lo es su líder. Officevibe, una empresa dedicada a mejorar la cultura corporativa, juntó estas características resumiendo lo que hace a un buen jefe. 1. Pensar positivo. Conoce el poder de la psicología positiva, observa cada situación como una oportunidad de aprendizaje. 2. Sé honesto. Dile a tus empleados la verdad, aunque duela. 3. Delega. Aprende a dejar solos a tus empleados, resiste la tentación de ser un microgestor. 4. Comunícate. La cantidad de problemas en una empresa son el resultado de esta falta de comunicación. 5. Inspira. Haz que tus empleados sean tan apasionados ...

Las personas manipuladoras están en todas partes. Están presentes en nuestro círculo de amigos, nuestras familias, nuestros trabajos; en nuestros círculos más cercanos y también en los lejanos. La realidad es que muchas veces no podemos identificarlas porque su comportamiento es confuso: por momentos se muestran como son, pero por momentos son amables y comprensivas. Una persona manipuladora es dañina para ti y tu negocio. Más que velar por el éxito del proyecto y por los intereses colectivos, perseguirá sus propios fines sin importar qué tenga que hacer para conseguirlos. Es cierto que todos nos comportamos de manera manipuladora en algún punto de nuestras vidas, pero también lo es que una persona manipuladora ha hecho de este comportamiento un hábito, una parte sustancial de su carácter. ¿Cómo podemos detectar fácilmente a una persona manipuladora? Éstos son algunos comportamientos comunes: -Cambia rápidamente de comportamiento. ¿Te ha pasado que una persona que n...

Trabaja en tu paciencia Ser paciente es el primer paso para tratar con un jefe difícil. Él o ella va a encontrar maneras innovadoras de molestar, no importa qué. Por lo tanto, un mejor trabajo de tu paciencia hará que desarrolles la habilidad de manejar mejor a esta persona. Acábalo con tu confianza Tu confianza ayudará a enfrentar todas las situaciones difíciles que se presenten. Cuando tu jefe vea tu confianza, tarde o temprano va a ceder. La única manera eficaz de tratar con un jefe tóxico es mostrando confianza en ti mismo. Verifica tu trabajo Asegúrate de que tu trabajo esté libre de errores. Eso te ayudará a ganar confianza y te dará el valor suficiente para enfrentar a tu jefe. Cuando no dejas lugar a errores, no tienes nada de qué preocuparte. Además, te mantendrás libre de estrés y trabajarás mejor. Mantén un registro de todas las conversaciones Un jefe difícil es probable que te culpe de cosas con las que no estás ni remotamente asociado. Por lo tanto,...

Se habla mucho de que el capital humano es el activo más importante de cada empresa, y efectivamente lo es, pero en la realidad a este departamento no se le da la importancia que debería tener, y es fácil de entender los porqués. Primero hay que hablar de la asignación de las inversiones en las empresas: normalmente los presupuestos siempre se destinarán primero a las áreas que generan un impacto económico directo como lo son: ventas, mercadotecnia, administración, y producción. Es entonces, que hasta al último se voltea a ver a los Recursos Humanos. Sin duda mucho tiene que ver con la cultura empresarial. Tradicionalmente, se copian las mejores prácticas, se invierte en nuevas tecnologías para vender más, se lleva a cabo una mejor organización como los ERP’s, o CRM’s, pero no se analiza el cómo desarrollar al capital humano. Un error común es pensar que un sistema de nómina es suficiente para cubrir las principales funciones de un departamento de RH. Hay que entender que...

Buscar un empleo es una de las tareas más complicadas que existen, eso se debe a que la alta competencia que tenemos hace que debamos buscar alternativas y métodos que nos permitan ser los elegidos, los mejores. Cuando nos encontramos en la búsqueda sabemos que debemos realizar una serie de pasos o acciones, como la de crear un currículo, la de asistir a las entrevistas y la de elegir el tipo de puestos para los cuales estamos más capacitados. Sin embargo no es suficiente, si realmente queremos lograrlo es necesario hacer más. Teniendo en cuenta la importancia que es para cada uno de nosotros el poder conseguir un puesto de trabajo, hoy queremos compartirte desde nuestra experiencia algunos consejos para conseguir el empleo que deseas. ¿Qué debes hacer para conseguir el empleo? 5 consejos infalibles Muchas veces realizamos cosas que en realidad no nos están beneficiando, o dejamos de hacer otras que podrían ser la clave del éxito. Cuando se trata de conseguir el emple...

Actualmente se dice que buscar un empleo es trabajo de tiempo completo. No podemos negar que la búsqueda de empleo suele en muchas ocasiones ponerse algo complejo, monótono y quizás frustrante. Tenemos que partir del hecho de que cada día los profesionales son más conscientes de la competitividad a la cual se ven enfrentados, por ello siempre están preocupados por hacerse notar ante los reclutadores. Una de las mayores oportunidades con las cuales contamos, es hacernos visibles para aquellas personas que cazan talentos, sin embargo, no es tan sencillo como parece y para ello debemos saber cómo hacerlo. Hoy hablaremos de una serie de consejos con los cuales podremos lograr estar mucho más en la mira de aquellas personas que se dedican a reclutar talentos para sus empresas. Parte del éxito en la búsqueda de un empleo, consiste en que podamos hacer una buena gestión de nuestra imagen, un marketing personal. ¿Cómo estar en la mira de los reclutadores? Con la aparición de ...