Sueldo

Cuando estás buscando el trabajo perfecto para ti, es importante que pienses no sólo en si tus habilidades cubren los requierimientos sino en si tienes el temperamento que hace que puedas desempeñar ese rol. Si no tomas esto en consideración podrías afectar tu cheque de pago.

Un estudio reciente de la Universidad Tilburg en Holanda ha encontrado que los empleados cuya personalidad hace clic con las características ideas del trabajo son más propensos a obtener más salario que aquellos que no coinciden en este punto.

Los investigadores recolectaron estos datos de 8,458 personas que viven en Alemania. Analizaron sus ingresos laborales y sus perfiles psicológicos. El 68% del grupo eran hombres y el 32% mujeres. La edad promedio del grupo estaba en 43.7 años.

Los participantes fueron cuestionados con una serie de preguntas relacionadas con sus rasgos personales y dos psicólogos identificaron los cinco rasgos principales de personalidad: amabilidad, escrupulosidad, extraversión, neurotismo y apertura, que se adecuaban mejor a un trabajo.

Los investigadores encontraron que los empleados que son más amables, más conscientes o más abiertos a las experiencias que el lugar donde trabajan necesitaban que les pagaran menos que a las personas cuyos rasgos estaban más en línea con los requisitos de trabajo.

“Las características de personalidad que hace mucho se habían pensado como universalmente adaptativas fueron no benéficas o incluso fueron en detrimento, dadas las características particulares del trabajo”, explicó el líder de la investigación, Jaap J.A. Denissen en un sumario de los hallazgos. “Los individuos deberían tener cuidado porque nuestros descubrimientos sugieren que si ellos intentan encontrar trabajos que se adecuen a su personalidad, ellos pueden ganar más dinero”.