Grupo Rohe

Muchos buscan en las ideas de management un diagnóstico, una mejor comprensión de los problemas que impiden que sus compañías actúen con eficacia, mientras que los líderes del pensamiento parecen más interesados en el pronóstico, en vislumbrar aquello que nos llevará, en el futuro, a ser mejores estrategas. Ya sea en presente o futuro, todos apuntan a encontrar las mejores ideas de negocio. Y se sabe que una idea de negocios verdaderamente buena posee cinco cualidades: es oportuna, aborda una cuestión en boga de una manera nueva y atractiva; tiene un poder explicativo, pues revela las interrelaciones y los patrones ocultos que dan forma al fenómeno que vemos; tiene un valor pragmático, se la puede poner en práctica para producir resultados replicables; tiene un fundamento empírico sólido, se la puede experimentar en la vida real; tiene un grupo de apoyo natural, hay personas clave dispuestas a escucharla. En el estudio elaborado por la strategy+business magazzine, altos ejecutivos...

Considerando la gran cantidad de currículums que reciben los reclutadores cada vez que realizan un llamado, es importante que dediques algo de tiempo a elaborarlo, y sobre todo, que te enfoques en comunicar tus capacidades y trates de diferenciarte de los demás. 1. Adjunta una carta de presentación Este tal vez sea el aspecto más importante, y también más subestimado, de la elaboración de un currículum vitae. De hecho, se ha comprobado que los currículums que incluyen una carta de presentación tienen más posibilidades de ser notados por los reclutadores. Ahora bien, ¿cómo elaborar una? En primer lugar, deberás dar las gracias y proporcionar un resumen de tu experiencia y habilidades. Además de esto, puedes hablar brevemente sobre por qué crees que eres la persona adecuada para obtener el puesto ofertado e incluir tus datos de contacto. 2. Asegúrate de que sea atractivo a la vista Considerando que el currículum será el primer contacto que el reclutador tendrá contigo...

Deberíamos de aplaudirnos y, por un momento, reconocer que en México estamos haciendo las cosas bien. La realidad es que cada vez hay más y más emprendedores buscando generar un impacto en el país. Ojalá hubiera muchos más, pero por lo pronto creo que vamos por el camino correcto. Hoy vemos cómo las nuevas generaciones empiezan a tener más el chip del emprendedor que el chip de trabajar para alguna empresa y esto hay que incentivarlo con todo. A todo esto, me dio curiosidad sobre qué tantos datos hay sobre el emprendimiento en México. La realidad es que no hay mucho pero aquí algunos datos curiosos que encontré sobre emprendedores en el país. El 33% de los emprendedores en México tienen entre 25 y 34 años. 1 de cada 3 mexicanos que quieren emprender, no lo hacen por miedo al fracaso. 3 de cada 10 emprendedores, arrancaron su negocio por necesidad. El resto por buscar un mejor estilo de vida y un crecimiento. El 66% vende menos de $500,000.00 pesos al año y el...

El lenguaje corporal, que no es más que todo lo que tú trasmites por medio de movimientos o gestos, delata completamente tus sentimientos o percepción acerca de la persona con la que está interactuando. Cuando conversas con una o varias personas, reflejas y envías miles de señales y mensajes a través de tu comportamiento. Así que presta atención y sácale provecho a los siguientes datos, porque tanto en tu vida laboral como en la personal, te serán de gran provecho. ACTO LO QUE REFLEJA Acariciarse la quijada Toma de decisiones Entrelazar los dedos Autoridad Dar un tirón al oído Inseguridad Mirar hacia abajo No creer en lo que se escucha Frotarse las manos Impaciencia Apretarse la nariz Evaluación negativa Golpear ligeramente los dedos Impaciencia Sentarse con las manos agarrando la cabeza por detrás Seguridad en sí mismo y superioridad Inclinar la...

Un factor importante en el desarrollo de las empresas son los recursos humanos. Grupo Rohe les brinda asesoría y defensa ante las autoridades laborales, los servicios laborales que ofrecemos son los siguientes: ● Contratos individuales y colectivos de Trabajo ● Reglamentos interiores de Trabajo ● Procedimientos voluntarios ● Juicios individuales y colectivos ● Huelgas ● Sindicatos ● Dictamen preventivo Tu mejor opción en asesoría laboral

¿Por qué confiar en una prueba psicométrica? Desde diversos lugares se cuestiona la validez intrínseca y el impacto que en la empresa pueden tener esta clase de evaluaciones. Se les achaca el hecho de ser invasivas respecto del candidato; de no poder medir con precisión aquello que se pretende; y los más críticos puntualizan que bordean lo mágico. Sin embargo, el grado de confiabilidad con el que cuentan muchas de estas pruebas es incuestionable y se apoya en su instrumentación. Es decir, en lo que la experiencia de su aplicación en distintas personas permite concluir. En primer lugar, creo conveniente hacer una primera distinción entre pruebas psicométricas y proyectivas, deteniéndome especialmente en estas últimas ya que comentar ambas haría demasiado extensa la lectura del presente artículo. La potencia del examen de naturaleza proyectiva estriba en una causa primera y radical: la existencia del inconsciente. Inconsciente que desde Freud en adelante lo conocemos a t...

La mayoría de los trabajadores están motivados por dos objetivos: ganar un cheque y hacer un trabajo que los haga sentir orgullosos. El ofrecimiento de una recompensa adicional le da al empleado una motivación extra para ir más allá de sus límites. Algunas recompensas pueden ser económicas, mientras que otras pueden tratarse de beneficios varios. Todo esto contribuye a un ambiente de trabajo más placentero. Los empleados deben saber que el trabajo duro y altos niveles de logros, se recompensarán financieramente. De acuerdo con la empresa Microsoft una política que ofrece incentivos a cambio de logros pueden motivar a los empleados a probar su valía. Cuando la productividad del trabajador comienza a aumentar, la línea de mando debe aumentar la distribución de la recompensa monetaria. Los empleados están motivados por la atmósfera laboral de respeto mutuo. La recompensa enfatiza el respeto que la empresa tiene por el empleado y promueve el respeto entre los empleados tambi...