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Arleth Leal, Directora Asociada “Informalidad Laboral en los Jóvenes” México hoy tiene el enorme reto de disminuir la informalidad laboral, situación en la que se encuentran 29 millones de trabajadores del país, contra 22 millones que se encuentra en la formalidad. Cerca de un 60% de los trabajadores en México se desempeña en empleos informales. Si bien, las afectaciones de la informalidad se presentan en todos los sectores de la actividad económica del país y también en distintos grupos de la población, son los jóvenes los más vulnerables. Los principales afectados por el desempleo en México son los jóvenes. Las cifras oficiales muestran que la mayoría de quienes no encuentran trabajo son personas de entre 14 y 29 años de edad. Se estima que solo 4 de cada 10 jóvenes en México logra acceder a un empleo formal. Lo anterior es preocupante pues contribuye a generar desaliento y frustración entre quienes sienten que no encuentran las oportunidades que se merecen y cuando...

En la vida existen personas que tienen como meta realizar un negocio propio y no laborar siempre para otra persona, por esto, se introducen en el mundo de los emprendedores pero en algunas ocasiones, el apasionarse por alguna idea suele no resultar como lo habíamos pensado, tal vez sea por la desinformación o tal vez por la precipitación de sacar más rápido cualquier proyecto, pero al final el resultado resulta ser un terrible fracaso. La importancia de que las pequeñas y medianas empresas (PyMes) tengan un plan o estrategia de comunicación, radica en que esto les ofrecerá mayores oportunidades de crecimiento, que hará perdurar en el mercado. Las PyMes constituyen el 99.8 por ciento de las unidades empresariales, mismas que son responsables de generar el 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), pero la mayoría no sobrevive más de ocho años, por errores que son básicamente sencillos pero much...

A través de este servicio, proveemos a nuestros clientes alternativas para el manejo externo de los procesos de ejecución y pago de la nómina de sus trabajadores. Nuestro equipo de profesionales se encarga de todos los aspectos relacionados al pago de sus trabajadores, sin importar sus condiciones de contratación y/o su ubicación geográfica. Desde el registro de las variaciones de la nómina, hasta la emisión de los recibos de pago a los trabajadores, incluyendo el cálculo de las obligaciones patronales y cumplimiento de obligaciones gubernamentales; son parte de los aspectos incluidos en este servicio.  BENEFICIOS PARA SU EMPRESA Reducción de la carga de trabajo interna para la ejecución de procesos administrativos, eliminando las tareas rutinarias y que no agregan valor. Reducción de los ciclos de tiempo dada nuestra focalización exclusiva en los procesos. Excelentes indicadores y medidas de nuestro desempeño. Reducción de la inversión tecnológica. Estandarización de los...

La mayoría de los analistas de mercado pronostica que la economía mexicana crecerá entre 2.0 y 3.0% el próximo año, destacó la subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, Vanessa Rubio Márquez. La mayoría de los analistas de mercado pronostica que la economía mexicana crecerá entre 2.0 y 3.0% el próximo año, destacó la subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, Vanessa Rubio Márquez. Entrevistada en la Cámara de Diputados, al término de una reunión de trabajo con integrantes de la Comisión de Hacienda y Crédito Público, comentó que el Fondo Monetario Internacional (FMI) corrigió al alza su pronóstico de crecimiento para México en este año, de 1.9 a 2.1%. Refirió que si bien el organismo internacional recortó ligeramente su estimación para la economía mexicana en 2018, de 2.0 a 1.9%, este nuevo pronóstico para el próximo año está por debajo de la mayoría de los analistas del mercado, los cuales han situado su proyección de crecimiento para México en un rango más cercano ...

¿Cómo evitar el "mal del puerco"? Incluye proteína en tu comida:  Anteriormente habíamos hablado sobre  como los carbohidratos nos duermen y las proteínas nos despiertan . Los alimentos ricos en proteínas (pollo, huevo, pescado, res) no estimulan la liberación de la misma cantidad de insulina que los carbohidratos y puede ayudar a evitar la somnolencia postprandial. Menos grasa, azúcar y comida:  Evita alimentos fritos, empanizados, capeados, modera tu consumo de aderezos ricos en grasas. Prefiere preparaciones de fácil digestión como: asados, a la plancha, al vapor, empapelado. Además, siempre que sea posible, prefiere el agua natural y evita bebidas muy azucaradas. Si la porción servida es abundante, come una parte y guarda el resto para comerlo después. No te saltes el desayuno:  el  desayuno  es la comida más importante del día, omitirla sólo provocará que tengamos más hambre y seamos propensos a ingerir grandes cantidades de alimentos a la hor...

La fuga de talentos es uno de los grandes problemas de las organizaciones de hoy en día. El índice de rotación de empleados es más elevado de lo deseable y requiere un gran esfuerzo frenarlo. Perder a un empleado valioso tiene un  coste elevado para la empresa  y es, además, un quebradero de cabeza seleccionar a una persona que le reemplace. Se estima que el coste de perder a un profesional equivale al valor de su salario anual. Si, por ejemplo, se van 20 empleados con sueldos anuales de 50.000 euros el coste será de un millón de dólares. A este dato se suma el publicado en una  encuesta publicada en la Harvard Business Review  que dice que un tercio de los trabajadores no se siente a gusto en su empresa y está buscando un nuevo empleo. Con todo esto, analizamos algunas de las razones por las que los empleados deciden irse de una organización por su propio pie. Expectativas defraudadas Cada día llegan nuevos empleados a las empresas cargados de i...

Lo vemos en nuestro día a día. Una empresa cuyos trabajadores están motivados gana, y mucho, en productividad. Y es que ésta no sólo viene determinada por la eficacia de los sistemas de producción y/o servicios de la compañía sino, sobre todo, por la predisposición ante el trabajo de los empleados que la conforman. Por ello, es vital contar con un equipo de personas que se sienta motivado a diario durante su jornada laboral. Para crear un buen clima en el trabajo, tenemos que tener en cuenta varios factores que debemos fomentar dentro de nuestras empresas. Tanto si somos los gerentes, como los empleados, todos podemos colaborar e intentar poner en práctica la mayoría de ellos, ya que la creación de un buen ambiente laboral favorece tanto a los resultados de la empresa como al bienestar psicológico de las personas que trabajan en ella. Algunos de las acciones que podemos llevar a cabo son: Crear un clima de respeto.  Éste es el punto más importante. Todos debemos intentar...