Reclutamiento y Selección

El proceso de reclutamiento y selección de personal sigue siendo el mismo desde hace varios años. Si bien, han cambiado cosas de empresa a empresa, pero, finalmente el procedimiento es el mismo y el resultado también. Cada vez hay más empresas especializadas que brindan este servicio y probablemente habrá más, pero el triunfo y el fracaso de éstas, radica en la capacidad que tengan de adaptarse a las nuevas tecnologías y hacer cambios radicales en sus procedimientos.

Día con día llegan las mismas quejas al área de reclutamiento y selección:

*- Largos tiempos de respuesta por parte de los reclutadores en el envío de candidatos.

*-Los perfiles de los evaluados difieren de lo que realmente quiere el cliente.

*-Deficientes evaluaciones en temas de conocimientos técnicos y competencias.

*-Escaso número de candidatos, lo cual dificulta que se seleccione a la persona idónea.

*-Falta de seguimiento por parte del reclutador tanto hacia el candidato como hacia el cliente.

Dado que las nuevas generaciones básicamente serán los próximos individuos económicamente activos y a los cuales se estará evaluando dentro del ámbito laboral en los próximos años, sería importante tomar en cuenta algunas de sus características como mayor manejo de la tecnología, tienden a perder el interés de forma muy rápida, lo cual los lleva a tener constantes cambios; y buscan trabajos que les apasionen, no solamente un sueldo y una estabilidad.

Entonces, los problemas de siempre en reclutamiento y selección, aunado a las características de las nuevas generaciones, deberán llevarnos a innovar y para eso el mejor aliado es la tecnología, es decir, generar metodologías dentro de sistemas que nos ayuden a minimizar tiempos y controlar de una forma más cuantitativa los procedimientos.

No existe una receta mágica, todo se trata de buscar nuevas formas y crear metodologías eficientes , apoyándonos en la gran diversidad de tecnologías que surgen diariamente y utilizando una característica humana simple que todos tenemos: la creatividad.